Takım koçluğu, takım üyelerinin bir araya geldiği ve birlikte oluşturdukları kimliğe, başka bir deyişle sisteme yapılan koçluktur.
Takımı bir sistem olarak gören, söz konusu takımın hedeflerine odaklanmış, farklılıkları avantaja dönüştürebilen ve sürdürülebilir başarıyı elde eden yüksek performanslı takıma dönüşmesi amacıyla yapılandırılmış koçluk hizmetidir.
Takımdaki herkes birlikte öğrenip birlikte düşündüğünden, takım koçluğu alan ekipler daha odaklı ve pozitif davranışlar gösterme eğilimindedir.
Takımlar sonuç üretmek için vardır ve başarıları kurumun başarısını etkiler.
Takımlardaki değişimin ve başarının sürdürülebilir olabilmesi için birlikte çalışma şeklinin tanımlanması ve bireysel davranış değişikliği gereklidir.
Bu iki alanda değişim gösterebilmek hedefi ile Takım üyeleri düzenli olarak bir araya gelir ve aşağıdaki aşamaları içeren bir yolculuk yaşar.
1.AŞAMA : "Bugün nerede olduğumuzu" ve "nerede olmak istediğimizi" belirlemek için takım değerlendirmesi, takımın kendisi tarafından yapılır.
2.AŞAMA: Üzerinde anlaşılan takım davranışlarını hayata geçirmek, yeni beceriler öğrenmek ve üzerinde anlaşılmış hedefleri gerçekleştirmeyi desteklemek ve takip etmek, başarıları kutlamak ve engelleri aşabilmek için düzenli olarak takım ile takım koçları bir araya gelir.
3.AŞAMA : Takımın gelişimi ile ilgili yeni bir öz-değerlendirme yapılır sonraki adımlar için eylem planı hazırlanır .
Takım üyeleri, birlikte oluşturduğu takım anlaşması, değişim planları ve daha pozitif bir iklim içinde çalışmaya devam ederek başarıları teşvik eden ve birbirini bunun için destekleyecek şekilde çalışırlar.
