Dilek YILDIRIM, koçluk alanında Türkiye’de liderlik yapan kişilerden biridir.
Bir çok uluslararası firmaya ve holdinge koçluk ve mentorluk alanında özel tasarlanmış hizmet veren İLGİ Coaching’in kurucusu olup üst düzey yönetici ve takımlarla koçluk çalışmalarını 2004 yılından itibaren sürdürmektedir. 6.500 saat üzerinde koçluk deneyimi vardır.
ICF tarafından onaylı en üst seviye olan Master Koç, MCC unvanına sahip olan Dilek, koçluk alanında dünyanın önde gelen koçluk okullarının verdiği akredite eğitimleri tamamlamış ve yeniliklere açık şekilde gelişimine devam etmektedir.
Yıldırım, yılların verdiği deneyim ile kendi koçluk felsefesini ve 5C Koçluk Modelini geliştirmiştir.
Kurucu üye olarak içinde yer aldığı ICF (International Coach Federation) Türkiye’nin 2007 yılı başkanıdır. Mesleğin en üst kalitede ve etik standartlarda sürdürülmesini aktif olarak desteklemektedir.
EMCC Türkiye bünyesinde Süpervizyon Grup Liderliğini sürdürmekte ve Koçlukta Kalite’nin sürdürülmesi hedefi ile Koçlukta Süpervizyon kavramının kabulü ve yaygınlaşması hedefi ile çalışmaktadır.
Tecrübeli ve akredite bir koç olarak Türkiye’deki diğer koçlara mentor koçluk yapmakta ve süpervizyon vermekte, koçluk mesleğini en iyiye taşımak konusunda çalışmalar yapmaktadır.
Altınbaş Üniversitesi, İşletme Yüksek Lisans Programında Yönetici Koçluğu ve Mentorluk alanında ders vermektedir.
“Biri Beni Dinliyor- Yaşanmış Koçluk Hikayeleri” adlı kitabı özgün bir yayın olarak Kasım 2012 ‘de Optimist Kitap tarafından yayınlanmıştır. Bu kitaptaki gerçek hikayeler ile koçluğun daha iyi anlaşılmasını hedeflemektedir. “Who Holds The Magic Wand?” adı ile ingilizce olarak da yayınlanmış olan kitap, dünyanın önde gelen kitapçılarında bulunmaktadır.
Dilek Unilever, GSK ve FritoLay gibi önde gelen uluslararası firmalarda profesyonel yöneticilik yapmış ve iş hayatında önemli deneyimler elde etmiştir. Dilek yöneticilerin üstlendikleri rol ile birlikte karşı karşıya kaldıkları zorlukları, endişeleri, baskıları tanımakta ve koçluğa olan tutkusu ile daha iyiye ulaşmaları ve kendi geleceklerini şekillendirmek için yöneticilere destek olmaktadır.